• imagen

    Conocé todo sobre el Congreso: nuevas autoridades, fotos y más. ver más

  • imagen

    Conocé todo sobre el Congreso: presentaciones, oradores, fotos, y más. ver más

  • imagen

    La Federación Argentina de Empresas de Trabajo Temporario (FAETT) nuclea a las más importantes Empresas de Servicios Eventuales, que dispone de más de 500 sucursales en todo el país. ver más

  • imagen

    Reviví el XII Congreso Latinoamericano de Empresas de Servicios Eventuales ver más

Comunicados

Aquí encontrará toda la información referida a comunicados institucionales de la Federación Argentina de Empresas de Trabajo Temporario (FAETT)

“Somos una puerta al empleo formal y decente”

octubre DE 2013

Manifestó Daniel Charlone, Presidente de la Camara Uruguaya de Empresas Suministradoras de Personal (CUDESP), en el marco del panel latinoamericano “¿Tenemos los marcos regulatorios adecuados para construir mercados laborales modernos?”, perteneciente al XII Congreso Latinoamericano de Agencias Privadas de Empleo organizado por la Federación Argentina de Empresas de Trabajo Temporario (FAETT) y la Confederación Latinoamericana de Agencias Privadas de Empleo y Actividades Afines (CLETT&A).
Roberto Giunchetti, Presidente de FAETT, recordó que, en Argentina, las Empresas de Servicios Eventuales (ESE) cuentan con el control directo del Ministerio de Trabajo. Por otro lado, hizo una presentación sobre las principales características de la regulación, entre las que se destacan: la igualdad de condiciones con el personal fijo, la protección sindical de la actividad de la empresa usuaria (EU) y la registración laboral dual (ESE y EU).
“Los gobiernos de Latinoamérica necesitan desarrollar acciones y políticas orientadas a un nuevo escenario del mercado laboral que incluya relaciones flexibles de trabajo, cualificación profesional y adaptación de las leyes a la evolución tecnológica y nuevas tendencias”,  afirmó Vander Morales, Presidente del Sindicato de las Empresas de Prestación de Servicios a Terceros, colocación y administración de mano de obra y de Trabajo Temporario de Brasil (Sindeprestem).
Por su parte, Gonzalo Rivera, Tesorero de la Asociación Gremial de Empresas de Administración y Externalización de Recursos Humanos de Chile (AGEST), consideró que “es un deber de todos mejorar el grado de penetración de la industria de servicios eventuales a través de la educación y el convencimiento de los actores relevantes”.
Para finalizar, Edmundo Escobar, de Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), advirtió la necesidad de eliminar la sobrerregulación en su país y lograr claridad y visibilidad. Mientras que Miguel Pérez, Presidente de la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporarios (ACOSET), comentó que “el gran desafío es distinguir y posicionar el Outsourcing y tercerización de los recursos humanos”.
 
 

“En Latinoamérica, la tasa de ocupación está creciendo y el nivel de desempleo está bajando casi a nivel de EE. UU.”

octubre DE 2013

Afirmó Eduardo Fracchia , Economista del Instituto de Altos Estudios Empresariales (IAE), en el XII Congreso Latinoamericano de Empresas de Servicios Eventuales que organizaron la Confederación Latinoamericana de Agencias Privadas de Empleo y Actividades Afines (CLETT&A) y la Federación Argentina de Empresas de Trabajo Temporario (FAETT).
El crecimiento de la región se incrementó en el ciclo 2002-2013  ya que hubo varias situaciones favorables. Sin embargo, Eduardo Fracchia sostuvo que Argentina no creció al mismo nivel que el resto de Latinoamérica, y agregó que “duda de que vuelva a haber una época tan favorable para todos”.
En cuanto a los desafíos a superar, Fracchia aseguró que hay que mejorar la educación para que los empleados estén mejor formados y puedan competir a nivel internacional. Además, explicó que América Latina se convirtió en una gran generadora de trabajo no calificado y habría que mejorar  en ese aspecto: “Hay que mejorar la cuestión haciendo que los maestros sean los mejor pagos de todos los empleos.”
Como incorporaciones positivas,  el economista indicó que se redujo la deuda pública, bajó la pobreza y  se desarrollaron políticas anti cíclicas, pero también indicó que  América Latina es  muy primaria,  poco calificada y con  muchas desigualdades.
El panorama de Oriente y de China en particular muestra que desde hace algunos años, este sector favorece a la economía mundial. Eduardo Fracchia destacó que la generación de empleos va a venir desde Asia, que empuja lo que la región produce. “En términos de intercambio, con China es bueno tener commodities en Latinoamérica”, aseguró el economista.
 
 

“Argentina es el primer país del mundo en penalizar por ley el trabajo infantil”

octubre DE 2013

Afirmó la Presidente CONAETI,  María del Pilar Rey Méndez  en el marco del XIII Congreso de Empresas de Servicios Eventuales que organizaron la Confederación Latinoamericana de Agencias Privadas de Empleo y Actividades Afines (CLETT&A) y la Federación Argentina de Empresas de Trabajo Temporario (FAETT), durante una mesa sobre “El trabajo infantil  en la Argentina”.
El trabajo infantil es toda actividad económica y/o estrategia de supervivencia realizada por niños y niñas, remunerada o no, por debajo de la edad mínima de admisión al empleo.
La Presidente CONAETI,  María del Pilar Rey Méndez  explicó que  Argentina es el primer país del mundo en penalizar por ley el trabajo infantil con una pena de uno a cuatro años de prisión a todo aquel que contrate niños o niñas por debajo de los 16 años.
Adecco Argentina S.A. y Randstad Argentina S.A crearon junto a la Red de Empresas  Contra el Trabajo Infantil una serie de centros de contención infantil para los hijos de los trabajadores agrarios llamadas “Jardines de Cosecha”. En un principio se desarrollaron solo en Salta pero ya se implementaron en Jujuy, Misiones y Tucumán. “Fue un trabajo de hormiga porque en un principio las madres desconfiaban de dejar a sus niños con desconocidos, pero cuando pusimos gente de la comunidad todo empezó a funcionar”,  aseguraron Esthér Parietti y Elsa,  de Adecco y Randstad, respectivamente.
 

“Sin rentabilidad no hay negocio, sin negocio no hay futuro”

octubre DE 2013

 
Afirmó Juan Carlos Martínez, miembro de la Comisión de Comunicaciones de la Federación Argentina de Empresas de Trabajo Temporario (FAETT) quien moderó el panel “Clientes que demandan más por menos – Cómo ganar competitividad sin perder margen”, en el marco del XII Congreso Latinoamericano de Empresas de Servicios Eventuales.

En este panel se debatió acerca de posibles soluciones frente a una creciente demanda de servicios por volumen que requiere altos estándares de servicio y márgenes de rentabilidad cada vez más bajos.
Alejandro Servide, Gerente Región Buenos Aires & Uruguay de Randstad, consideró que frente a volúmenes elevados de servicio, se debe “tener un cuidado muy especial” en el análisis del negocio debido a los bajos márgenes que suelen presentar. Juan Fernando Jiménez Cobo, de Listos S.A. (Colombia), reconoció que “el primer desafío es cuantificar el valor del servicio”.
“La clave está en intentar mantener márgenes competitivos con estructuras de negocio innovadoras, más allá del volumen”, comentó Edmundo Escobar, de Rolling Personnel (México). Y agregó: “nuestra rentabilidad debe ir acompañada por la oferta de un servicio de calidad”.

FAETT apoya el programa FORLAC para fortalecer el empleo

agosto DE 2013

 
Así lo expresó Roberto Giunchetti, Presidente de la Federación Argentina de Empresas de Trabajo Temporario (FAETT), al tiempo que anunció formalmente el respaldo al programa FORLAC contra la informalidad laboral, lanzado recientemente por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). FAETT apoya el programa FORLAC
 
 
 

enviarCv

SEGUINOS

in facebook youtube
“Link”/
“Link”/